Planes de Igualdad
Acompañamos a tu empresa en todas las fases de la implementación
Nuestras soluciones en Planes de Igualdad
Te acompañamos en el camino hacia la inclusividad
Constitución de Comisión Negociadora
Nos encargamos de la convocatoria y constitución de la Comisión Negociadora con la representación de los trabajadores.
Diagnóstico de Situación
Desarrollamos el diagnóstico a través de las herramientas cualitativas y cuantitativas para conocer la situación de la empresa al momento de iniciar el plan.
Diseño del Plan de Igualdad
Proponemos las acciones y medidas para desarrollar un Plan de Igualdad efectivo dentro de la organización.
Acompañamiento en la implementación
Acompañamos a la organización durante la implementación de acciones concretas, como formación y sensibilización al personal.
Seguimiento y Evaluación
Realizamos un seguimiento a través de herramientas informáticas y evaluamos las evidencias de implementación del plan a lo largo del tiempo.
Formación y sensibilización
Ofrecemos experiencias de formación gamificada para conseguir un impacto en los colaboradores.
Construye la igualdad desde las bases
Adoptar un Plan de Igualdad es mucho más que cumplir con la ley; es un paso clave para forjar una cultura corporativa que valora la diversidad. Si tu empresa tiene más de 50 personas, poner en marcha estos planes no solo te pone al día con las normativas, sino que también mejora el ambiente laboral, ayuda a que tu equipo quiera quedarse y abre la puerta a nuevas ideas gracias a la diversidad de pensamiento.
Te acompañamos en todo el proceso de implementación
Nuestro equipo de consultores cuenta con más de 15 años de experiencia en el mundo del cumplimiento normativo y combina experiencia tanto en la consultoría como desde departamentos de Legal y Compliance.
Producto de nuestra experiencia, conocemos todo el proceso de diseño, implementación y gestión de sistemas de Compliance, así como los retos que enfrentan los Compliance Officers en su día a día.
Al trabajar con Ethical Strategists, contarás con el asesoramiento de consultores especializados en derecho, gestión de proyectos y comunicación corporativa. Este equipo multidisciplinario garantiza un enfoque integral. De esta manera, no solo se alinean las estrategias de compliance con los objetivos de negocio, sino que también se fortalece la protección frente a riesgos legales, potenciando el éxito y la integridad corporativa.
Ventajas de implementar un plan de igualdad
Cumplimiento normativo
La implementación de Planes de Igualdad es una medida obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores, con lo cual a través de una adecuada implementación se reforzará el compromiso de la organización con el cumplimiento normativo.
Mejora del ambiente laboral
Los planes de igualdad contribuyen a fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso. Al garantizar que todos los empleados sean tratados con equidad, se reduce la discriminación y el acoso, lo que lleva a un ambiente laboral más armonioso y productivo.
Incremento de productividad
La igualdad en el lugar de trabajo motiva a los empleados, ya que se sienten valorados y respetados. Esto aumenta la moral y el compromiso, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia en todas las áreas de la empresa.
Ventaja competitiva y reputacional
Adoptar una cultura ética y de cumplimiento normativo no solo protege a la empresa de riesgos legales y reputacionales, sino que también puede ser un diferenciador clave en el mercado, aportando una ventaja competitiva significativa frente a competidores que no implementen estas medidas.
Contribuye a la retención de talento
Las empresas que actúan de forma ética, coherente y responsable con la sociedad, son más atractivas para los profesionales.
Recursos
Recursos de Ethical Strategists para la integridad organizacional
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